专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品带答案第I部分单选题（50题）1.—般而言，ESO的主要对象是（）。A:公司总经理B:中层经理C:科技开发人员D:全体员工答案：A2.EVA的考评指标是（）。A:单一且不连续的B:多样且连续的C:单一且连续的D:多样且不连续的答案：C3.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动争议B:重大劳动卫生事故C:劳资冲突D:重大劳动安全卫生事故答案：C专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.集体谈判的关键在于（）。A:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B:劳动力市场劳动力供求状况C:宏观经济状况D:企业货币工资的支付能力答案：A5.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高A:战略型B:运作型C:财务管控型D:资本经营型答案：B6.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:计划性和战略性B:经营性和战略性C:计划性和战术性D:经营性和战术性答案：B7.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:公会的受益点B:双方的谈判力量C:社会舆论倾向D:雇主的受益点答案：B专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:客户B:内部流程C:学习和成长D:财务答案：C9.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:单项劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：B10.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:教育培训B:方案设计C:咨询辅导D:问题诊断答案：C11.股票期权的强制持有期一般为()。A:5～10年B:2～3年C:3～5年D:1～2年答案：C专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业绩效管理的主体因素是（）。A:考评结果B:考评方法和程序C:考评对象D:绩效指标答案：C13.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:行为角色理论B:交易成本理论C:资源基础理论D:人力资源理论答案：B14.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:公平目标B:合法目标C:保障目标D:效率目标答案：D15.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动争议B:重大劳动安全卫生事故C:劳资冲突D:重大劳动卫生事故专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.公文筐测试不适合测评（）。A:计划能力B:整体运作能力C:谈判能力D:决策能力答案：C17.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。A:评分B:题目C:解释D:施测答案：C18.（）不属于集体协商的特点。A:谈判双方的对立性B:谈判未来的不确定性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判本身的不确定性答案：A19.所谓拜金主义，其本质是（）。A:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感B:无节制消费的生活方式C:以“挣钱光荣”为人生信念D:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观答案：D专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:抵抗.激化和接受B:报警.接纳和恢复C:抵抗.冲突和发展D:报警.抵抗和消耗答案：D21.目标管理的首要步骤是（）。A:建立完整的目标体系B:针对考核目标进行评价C:建立企业内部奖惩制度D:要求主管人员进行授权答案：A22.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:OHSAS18000B:ISO9000C:SA8000D:ISO14000答案：C23.一般而言，采取（）的企业的员工归...
