2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附下载答案VIP免费

专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附下载答案第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）A:定期培训B:非个性化培训C:适应性培训D:专业性培训答案：C2.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-兴趣-有效-方式B:愿望-兴趣-行动-结果C:注意-兴趣-愿望-行动D:注意-方式-愿望-行动答案：C3.人员录用效用的计算公式为()A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本答案：C专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:以员工行为对象B:依员工工作成果进行C:按具体形式区分D:对员工工作态度实施答案：C5.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。A:激励功能B:规范功能C:发展功能D:控制功能答案：D6.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A:为培训奖惩制度的确立提供依据B:是规范培训人员行为的重要途径C:抽样选择员工进行培训考核评估D:目的在于检验培训的最终效果答案：C7.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、精、准B:全、准、精专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:慢、全、精D:快、准、全答案：D8.现代人力资源管理的三大基石不包括（）A:员工的技能开发B:员工的绩效管理C:员工的引进与培训D:定编定岗定员定额答案：C9.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:无效B:解除C:终止D:变更答案：B10.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:彼此看重对方，不说同事的坏话B:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足C:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论答案：A11.人力资本的理解不正确的是（）A:人力资本内容含一定经济关系B:人力资本是隐形资本专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人力资本凝结于劳动者体内D:人力资本是活的资本答案：B12.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）A:多因素B:相关性C:多维性D:动态性答案：C13.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A:个案比较法B:管理竞赛C:行动学习D:案例研究法答案：C14.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A:个别指导法B:工作指导法C:特别任务法D:工作轮换法答案：B专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:激励功能B:沟通功能C:规范功能D:发展功能答案：D16.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。A:总成本B:间接成本C:人工成本D:直接成本答案：D17.以下现场培训的对象不包括（）。A:不需要改善绩效的员工B:企业的后备人才C:有相关工作经验的新聘用人员D:从学校毕业的新员工答案：A18.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A:投资和收益之间替代和互补关系B:人力资本投...