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专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附精品答案第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:调动B:晋升C:降职D:工作轮换答案：B2.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:只有集团本部是独立法人B:三者都是独立法人C:只有事业部是独立法人D:只有工厂是独立法人答案：A3.（）不属于向上晋升的发展路径。A:网状职业生涯路径B:传统职业生涯路径C:横向职业路径D:双重职业路径答案：C专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。A:具有多层次结构B:是以母子公司为主体C:是由多个法人企业成的企业联合体D:以产权为主要联结纽带答案：B5.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。A:主要发展变化的趋势有三方面B:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异C:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的D:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平答案：D6.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:企业办学B:客户C:学院D:矩阵答案：A7.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A:5B:20C:15D:7答案：D专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:一般系统理论B:交易成本理论C:资源基础理论D:人力资源理论答案：C9.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:能位匹配法B:综合加权法C:立即排除法D:主管评定法答案：B10.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。A:部门B:员工C:团队D:组织答案：C11.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。A:创造B:独创C:创新专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:创新能力答案：A12.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:KPIB:PCIC:略D:PPU答案：B13.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。A:多因性B:多维性C:动态性D:整体性答案：D14.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。A:效度B:感受C:刺激D:反应答案：C15.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:创造性专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:积累性C:能动性D:收益递增性答案：B16.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:基于母子公司体制原则B:财务集中核算原则C:流程质量原则D:战略导向原则答案：B17.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:网状B:传统C:双重D:横向答案：A18.股票期权最大的特点是()。A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量B:是权利而非义务C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”D:期权是经营者一种不确定的预期收入答案：A19.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:梅奥专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:泰勒C:欧文D:芒期特伯格答案：C20.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。A:45356B:半数(1/2)C:45325D:45294答案：B21.职业道德的最基本的要求是（）。A:办事公道B:诚实守信C:爱岗敬业D:服务群众答案：C22.薪酬内部一致性策略的推行...