专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:职业生涯规划B:薪酬福利计划C:人员配备计划D:人员培训计划答案：C2.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:动态组织理论包含静态组织理论的内容C:静态组织理论是组织设计的核心内容D:组织设计理论有动态与静态之分答案：A3.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:常模参照B:效标参照C:能力考核D:素质考核答案：B专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:示范模拟B:情景模拟C:课堂授课D:角色扮演答案：B5.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作过程C:成本控制D:工作成果答案：D6.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:自省以前工作中的不足B:要向高层管理人员汇报C:有利于提高培训效率D:获得领导支持的有效方式答案：A7.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:让学员清楚了解到自己的观念C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:评估学员在工作中对培训内容的应用情况答案：B专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:评价学员在工作中对培训内容的应用情况B:让学员清楚了解自己的差距和不足C:了解学员偏爱的学习方法D:检查培训目标与工作任务的匹配度答案：B9.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:定员定额分析法B:经济计量模型法C:计算机模型法D:马尔可夫模型法答案：B10.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:费德勒权变模型B:情境领导理论C:路径一目标理论D:参与模型答案：D11.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:工作过程和成果B:人员素质C:工作流程D:个人绩效专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务中介机构与用工单位B:劳务用工单位与劳动者C:劳务派遣单位与用工单位D:劳务派遣单位与劳动者答案：C13.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:劳动定员与劳动定额的内涵不同B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式C:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等D:企业定员是对劳动力使用的限额答案：A14.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:要素有用原理B:动态适应原理C:互补增值原理D:能位对应原理答案：C15.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:也拿对方开玩笑B:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C:警告对方，要他尊重他人专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受答案：D16.培训课程设计的本质目标是()A:体现现代系统理论基本原理B:满足企业员工需求C:体现成年人的认知规律D:进行人力资源开发答案：D17.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理经理B:人力资源管理人员C:人力资源管理总监D:人力资源管理培训员答案：B18.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KPEB:KEIC:KPPD:KPI答案：D19.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:组织...
