广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案【预热题】VIP免费

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:②④③①B:②④①③C:①②④③D:④②①③答案：B2.五班四运转的轮休制循环期为()。A:8天B:7天C:10天D:6天答案：C3.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:工人B:分管安全卫生的负责人C:总工程师D:企业法定代表人专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:刻板印象C:投射效应D:光环效应答案：D5.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:世界领先地位的顶尖企业B:本行业领先的最佳企业C:本地区中等水平的企业D:国内领先地位的最优企业答案：C6.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:绩效B:行为C:工作D:技能答案：A7.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:第一印象B:近因效应专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:晕轮效应D:首因效应答案：C8.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:选拔B:录用C:招募D:评估答案：A9.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:环境因素B:社会因素C:人际因素D:组织因素答案：B10.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:一岗一薪薪酬制B:一岗多薪薪酬制C:技能薪酬制D:提成薪酬制答案：B专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:摸拟分权制B:直线职能制C:矩阵制D:直线制答案：A12.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队成长B:团队学习C:团队建设D:团队发展答案：B13.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展B:动态组织设计理论是组织设计的核心内容C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D:现代组织设计理论属于动态组织设计理论答案：B14.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人B:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员C:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度答案：C15.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:目标管理法B:评价中心法C:强迫分布法D:配对比较法答案：C16.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:高弹性类B:高稳定类C:折中类D:高风险类答案：B17.特别任务法常用于()A:技能培训B:在职培训C:管理培训D:离职培训答案：C18.人员招聘信息不包括（）。A:工作提纲B:任职资格C:空缺岗位D:工作描述专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:监督员工工作行为，确保完成工作绩效B:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持C:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习答案：A20.企业组...