专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力B:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式C:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练D:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论答案：C2.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:考核性测评B:选拔性测评C:诊断性测评D:开发性测评答案：B3.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:稳定生产经营B:增加就业C:降低人工成本D:增强职工凝聚力答案：C专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:职门B:职系C:职组D:岗级答案：B5.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划B:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划C:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才D:给员工增加福利津贴答案：D6.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:25℃B:35℃C:40℃D:30℃答案：B7.()不是计件工资制的组成部分。A:计件单价B:劳动生产率C:劳动定额D:工作物等级专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:岗位工资制B:年薪制C:技能工资制D:绩效工资制答案：B9.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:仲裁B:判决C:调解D:受理答案：C10.企业基本制度的内容不包括()。A:高层管理组织规范B:董事会组织C:企业章程D:人事制度答案：D11.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:可以用它进行几组数据间的比较B:算术平均数和标准差都属于集中量数C:它是描述数据集中趋势的指标D:它可以说明一组数据的某项特征专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:学员手册B:培训者指南C:工作任务表D:岗位指南答案：A13.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es<1B:Es>1C:Es>0D:Es<0答案：B14.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:特征性效标B:结果性效标C:行为性效标D:过程性效标答案：C15.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能调整B:职能分析C:职能规划D:职能分解答案：B专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:准确原则B:真实原则C:及时原则D:客观原则答案：C17.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:重大事故隐患管理制度B:安全生产责任制度C:安全生产检查制度D:伤亡事故报告和处理制度答案：D18.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:雇员意志B:雇主意志C:社会意志D:国家意志答案：D19.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作扩大化B:工作丰富化C:工作满负荷D:工作环境的优化专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确企业战略和核心能力要求B:培养核心人才的继任者C:明确核心人才素质特征D:明确关键岗位、识别核心人才答案：D21.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:描述法B:经验预测法C:德尔菲法D:趋势外推法答案：D22.在绩效考核管理中，通过对下属员工...
