专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版答案下载第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自下而上B:人力资源部门自行规划C:自上而下D:与员工协商答案：A2.劳动卫生规程不包括()A:防暑降温和防冻取暖B:职业病防治C:传染病防治D:防止有毒有害物质危害答案：C3.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A:培训规划B:培训需求分析C:培训效果评估D:培训组织实施答案：B专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求答案：D5.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自下而上B:双向并联C:并列关联D:自上而下答案：A6.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A:工作实践法B:结构调查表C:工作日志法D:关键事件法答案：D7.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。A:135B:240C:0D:80答案：C专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于养老保险的说法不正确的是（）。A:是以社会保险为手段达到保障的目的B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用C:目的是为保障老年人的基本生活需求D:它也包含社会优抚安置和社会救济答案：D9.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A:岗位分析调查问卷B:加权招聘申请表C:自传式调查表?D:招聘申请表答案：C10.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A:劳动合同期满前一日B:劳动合同期满前30日C:劳动合同期满前10日D:劳动合同期满次日答案：B11.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本D:学历培训成本和更新技能培训成本答案：B12.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A:准备与结束时间B:基本时间C:作业宽放时间D:个人需要与休息宽放时间答案：C13.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。A:看管定额B:产量定额C:时间定额D:服务定额答案：D14.工作岗位研究的原则不包括()。A:最优化原则B:系统的原则C:经济性原则D:标准化原则答案：C专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:12B:2C:1D:3答案：C16.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线职能制B:职能制C:事业部制D:矩阵制答案：A17.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A:定位上B:质量上C:范围上D:效果上答案：B18.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:失业保险B:医疗保险C:工伤保险专业精品重庆市甘孜藏族...
