专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵B:回归分析法本质上是经济计量模型法C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测答案：A2.工作岗位设计的基本方法不包括()A:方法研究技术B:心理学的方法C:工业工程方法D:工效学的方法答案：B3.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:成员满意度B:团队学习C:绩效D:外人的满意度答案：B专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程系列计划B:课程联合计划C:培训课程规划D:课程具体计划答案：A5.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:聊聊新闻B:说说学习、工作的感受C:聊自己家里的事情D:传播小道消息答案：B6.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：D7.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:相关度B:可行性C:区分度D:可信度答案：B专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:提高中层管理人员的管理能力C:建设企业文化D:扩张经营范围答案：B9.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:分解提问标准B:综合等级标准C:综合提问标准D:分解等级标准答案：B10.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效监察B:绩效评审和员工申诉C:绩效评审D:绩效申诉和监察答案：B11.()是造成非正常失业的主要原因。A:劳动生产率提高B:市场经济的动态性C:总需求不足专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:气候的变化答案：C12.员工的基本特征不包括()。A:道德性行为与道德性需要B:自我性行为与自我性需要C:生理性行为与生理性需要D:社会性行为与社会性需要答案：B13.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职组B:职列C:职门D:职系答案：D14.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:充分发展的可能性B:发展目标的长期性C:发展方向的多样性D:发展结果的差异性答案：B15.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:外部回报B:内部回报C:间接回报专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:直接回报答案：B16.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明答案：A17.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以挖掘潜力为宗旨B:以提高效率为核心C:以立体开发为特征D:是一个完全独立的理论体系答案：D18.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45301B:45303C:45297D:45306答案：B19.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:古典组织理论B:组织行为理论专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:近代组织理论D:现代组织理论答案：C20.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:结构性要素B:时间性要素C:行为环境要素D:工作绩效要素答案：B21.在培训效果评...
