2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【综合卷】VIP免费

专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【综合卷】第I部分单选题（50题）1.企业集团人力资本管理是以（）为重点。A:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理B:母子公司之间的人力资本管理C:成员企业内部的人力资本管理D:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理答案：B2.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:工作分析B:薪酬管理C:绩效管理D:人力资源规划答案：D3.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选答案：B4.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:边际生产力工资理论B:集体谈判工资理论C:人力资本工资理论D:均衡价格工资理论答案：A5.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:社会B:发展C:个体D:中介答案：D6.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业选择和准备B:职业生涯中期C:职业生涯后期D:职业生涯早期答案：D7.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:一致性B:特征性C:独特性D:稳定性答案：A8.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:事件访谈法B:专家小组法C:问卷调查法D:相关分析法答案：D9.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:收益递增性B:累积性C:能动性D:创造答案：B10.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理委员会B:人力资源部C:部门领导D:绩效管理日常小组答案：A11.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:产权专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:母子公司C:企业联合体D:命令链答案：A12.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:60分钟—90分钟B:5分钟一10分钟C:30分—60分钟D:10分钟一20分钟答案：C13.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。A:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理B:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当C:绩效管理制度需要做哪些修改调整D:各绩效子系统间相互配合协调的情况答案：B14.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:控制策略B:投资策略C:吸引策略D:参与策略答案：C15.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评程序与方法专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:考评指标C:考评者和被考评者D:考评结果答案：D16.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A:项目团队B:平行团队C:流程团队D:技术团队答案：C17.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:网状B:横向C:双重D:传统答案：A18.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A:以质求量B:限时限人C:延迟批评D:自由畅想答案：A19.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:吸引策略专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:参与策略C:控制策略D:...