专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济与社会救济相结合的方式B:自力救济方式C:公力救济方式D:社会救济方式答案：B2.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:战略型总部B:管控型总部C:资本经营型总部D:运作型总部答案：D3.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:股权拥有B:经营范围C:共同投资D:市场竞争答案：D专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:交易成本理论B:人力资源理论C:一般系统理论D:资源基础理论答案：D5.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。A:依样画瓢B:自我效能C:融会贯通D:举一反三答案：B6.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:3-10倍B:5-15倍C:15-20倍D:20-50倍答案：B7.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A:辩证思维B:想象思维C:逻辑思维D:联想思维专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:公平目标B:合理目标C:效率目标D:合法目标答案：C9.不属于工作压力的心理症状的是（）。A:焦虑B:工作满意度下降C:睡眠失调D:情绪低落答案：C10.职业活动内在的道德准则是（）。A:真诚、谨慎、勤勉B:忠诚、审慎、勤勉C:忠诚、谨慎、勤勉D:真诚、审慎、勤奋答案：B11.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:工会B:行业协会C:市场专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:政府答案：A12.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:百分率法B:说明法C:减分考评法D:0—1法答案：D13.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:14岁B:15岁C:16岁D:18岁答案：A14.从相反的方向切入进行思考属于（）。A:颠倒思维法B:横向思维法C:逆向思维法D:正向思维法答案：C15.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:意见征询B:问卷说明C:问卷主体专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基本信息答案：A16.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:参与组织管理B:提高员工劳动技能C:职业生涯规划D:维护员工合法权益答案：D17.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A:劳动边际生产力为负B:劳动边际生产力为正C:劳动边际生产力递增D:劳动边际生产力递减答案：D18.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:角色模糊B:人际关系C:任务超载D:角色冲突答案：B19.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A:咨询模式B:持续发展模式专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:系统模式D:阿什里德模式答案：A20.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A:3年B:5年C:10年D:1年答案：C21.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS09000B:QHSAS18000C:SA8000D:IS014000答案：C22.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:给付之诉B:确认之诉C:调解之诉D:变更之诉答案：D23.培训成果转化的第三个层面是（）。A:依样画瓢式应用B:举一反三C:融会贯通专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案...
