2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库最新VIP免费

专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库最新第I部分单选题（50题）1.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最耗时B:最可靠C:最常用D:最便宜答案：A2.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:设置更为全面的指标体系，B:删除与工作目标不符合的产出项目C:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别D:比较产出结果对组织的贡献率答案：A3.岗位评价要素的特点不包括()A:可观察性B:共通性C:重复性D:可衡量性专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.模拟训练法能够()。A:让学员掌握更多业务知识B:让学员掌握更多理论知识C:提供互教互学的机会D:提高处理问题的能力答案：D5.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:目录模块B:计划概要模块C:主题计划模块D:需求分析模块答案：D6.考量员工个人特质的效标属于（）。A:品质性效标B:行为性效标C:结果性效标D:特征性效标答案：D7.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:工龄性调整B:奖励性调整C:效益性调整D:物价性调整专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()不属于组织结构分析的内容。A:内外环境变化对企业组织职能的影响B:决定企业经营的关键性职能C:各种职能的性质及类别D:员工与岗位之间是否匹配答案：D9.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织理论研究组织运行的全部问题B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计答案：B10.工作岗位评价标准不包括()标准。A:指标的量化B:评价的方法C:指标的分级D:评价的流程答案：D11.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:薪资B:福利C:薪酬D:工费专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:内部公平性B:公正合法性C:外部公平性D:成本经济性答案：A13.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:浮动工资B:提成工资C:固定工资D:可变工资答案：B14.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:绩效薪酬制B:技能薪酬制C:提成薪酬制D:岗位薪酬制答案：D15.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:刻板印象C:首因效应专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:光环效应答案：D16.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:都是对人力消耗所规定的限额B:概念内涵相同C:应用范围相同D:劳动时间采用的单位长度不同答案：C17.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:三次C:五次D:一次答案：D18.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:③①④②B:③②①④C:④①③②D:①②③④答案：C19.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:满足社会需要B:物质刺激C:内部激励专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:搞好人际关系答案：B20.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:思维性问题B:情境性问题C:经验性问题D:背景性问题答案：B21.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:激励培训对象B:改进培训项目C:改进培训方式D:保留培训项目答案：B22.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家...