专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:工作满负荷B:工作丰富化C:岗位的轮换D:工作扩大化答案：B2.KPI标准水平的分类不包括()。A:先进的标准水平B:基本的标准水平C:平均的标准水平D:预期的标准水平答案：D3.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:100万元B:300万元C:200万元D:50万元答案：C专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程具体计划B:培训课程规划C:课程联合计划D:课程系列计划答案：D5.间接形式的薪酬不包括()。A:社会保险B:员工福利C:其他补贴D:利润分成答案：D6.企业组织的绩效开发的目的是()。A:改善组织的环境B:提高组织员工的素质C:提高组织效率和经济效益D:提高组织的知名度答案：C7.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:主体性质及其关系不同B:主体资格不同C:两者产生的原因不同D:适用的法律不同答案：A专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:工作指导法B:特别任务法C:个别指导法D:工作轮换法答案：A9.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位员工的知识化B:岗位的工时制度C:劳动环境的优化D:岗位工作的满负荷答案：A10.关于节俭，正确的说法是（）。A:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同B:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性C:节检是吝裔的表现D:节俭即是道德义务，也是法律要求答案：D11.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以技能为导向C:以工作为导向D:以行为为导向答案：C专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最便宜B:最耗时C:最常用D:最可靠答案：B13.员工的基本特征不包括()。A:社会性行为与社会性需要B:道德性行为与道德性需要C:自我性行为与自我性需要D:生理性行为与生理性需要答案：C14.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源配置B:人力资源规划C:人力资源培训D:人力资源设计答案：A15.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:投射效应C:刻板印象D:光环效应专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:专家演讲学习班B:角色扮演C:职务轮换D:替补训练答案：C17.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:年功序列制D:考核薪酬制答案：C18.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:劳动行政部门代表B:员工代表C:用人单位方面的代表D:同级工会代表答案：B19.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:提高员工素质B:促进员工和企业共同发展C:提髙经济效益D:改善自身的竞争优势答案：D专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:受训人员B:管理部门和主管领导C:培训教师D:生产管理或计划部门答案：C21.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:研讨法B:专题法C:实践法D:讲授法答案：C22.克服分布误差的最佳方法是（）。A:合成考评法B:配对比较法C:强迫分布法D:目标管理法答案：C23.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:征服购买B...
