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专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附下载答案第I部分单选题（50题）1.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A:规范研究方法B:实证研究方法C:比较研究方法D:调查研究方法答案：A2.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:过渡性规定B:其他规定C:劳动条件标准条款D:一般性规定答案：C3.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A:直接薪酬B:非货币薪酬C:货币薪酬D:间接薪酬专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇员B:劳动力使用者C:用人单位主管D:雇主答案：A5.关于社会保险不正确的说法是()A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现B:社会保险当事人不能自行选择保险项目C:社会保险当事人可以自行选择缴费标准D:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险答案：C6.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）A:战略规划B:费用计划C:人员规划D:制度规划答案：B7.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:可操作性与精确性专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:公正性与客观性C:全面性与完整性D:相关性与有效性答案：B8.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:10万元以上B:5000元以上1万元以下C:1万元以上10万元以下D:5000元以下答案：C9.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。A:财产B:权利义务C:人身D:法律答案：C10.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()A:①③②④⑤⑦⑥B:①③②⑤④⑥⑦C:①②④⑤③⑦⑥专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①②③④⑤⑥⑦答案：A11.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:日工资制B:年工资制C:月工资制D:小时工资制答案：B12.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。A:两交叉B:两低于C:两平行D:两高于答案：B13.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘需求B:招聘计划C:招聘人员D:招聘岗位答案：A14.企业在审核人工成本预算时，无需()A:定期进行劳动力工资水平的市场调查B:关注竞争对手的管理费用情况C:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:关注消费者物价指数答案：B15.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()A:小册子B:网上招聘C:报纸D:零售业专业杂志答案：C16.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:U形布置法B:圆桌分组布置法C:臂章形布置法D:传统布置法答案：A17.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A:两企业之间签订劳务输出的合同关系B:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系D:某公司向职工集资而发生的关系答案：B18.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。A:人力资源部门B:培训教师专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:后勤保障部门D:主管答案：B19.影响劳动环境的自然因素不包...