专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试加答案第I部分单选题（50题）1.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45295B:45294C:45293D:45327答案：B2.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:客观比较结果B:主观心理感受C:期货满足程度D:实际感受程度答案：B3.员工培训需求评估的基本目的是()A:加强员工与企业的联系B:满足企业管理的需要C:了解有关方案的情况D:增强员工归属感答案：B专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:体力状况B:性别年龄C:智能素质D:文化素质答案：B5.符合创新要求的做法是（）。A:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟B:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上C:某企业开辟了一个新的销售市场D:某公司花钱购买了一项新技术答案：C6.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:平行团队B:流程团队C:交叉团队D:项目团队答案：B7.（）属于行为导向型主观考评方法。A:结构式叙述法B:行为定位法C:关键事件法D:强迫选择法答案：A8.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:灰色预测模型B:定员定额法C:马尔可夫模型D:岗位分析法答案：C9.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:重复式提问B:假设式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：A10.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:高层管理者B:基层管理者C:中层管理者D:公司总经理答案：C11.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:间接回报B:外部回报C:直接回报D:内部回报答案：D12.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:人际因素专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:社会因素C:环境因素D:组织因素答案：B13.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:压力性问题B:情境性问题C:背景性问题D:思维性问题答案：A14.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:技能为导向B:行为为导向C:绩效为导向D:工作为导向答案：C15.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:市场网络B:垂直网络C:内部网络D:机会网络答案：D16.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:知情权专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:单方决定权C:咨询权D:参与权答案：B17.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:纵向B:多个指标C:横向D:同一指标答案：C18.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:经验性问题B:背景性问题C:思维性问题D:情境性问题答案：D19.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:多次B:无限C:一次D:两次答案：C20.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：C21.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训B:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训C:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训D:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训答案：A22.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性...
