2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【突破训练】VIP免费

专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【突破训练】第I部分单选题（50题）1.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“知”B:“会”C:“创”D:“适”答案：B2.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织承诺B:工作分析C:工作绩效D:组织效率答案：A3.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:三分之二B:二分之一C:三分之一D:全部答案：B专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应符合成年人的认知规律B:要符合企业和学员的需求C:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势D:依据现代系统理论的基本原理答案：C5.企业薪酬制度的职能不包括()。A:调节B:激励C:监督D:保障答案：C6.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等B:劳动定员与劳动定额的内涵不同C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D:企业定员是对劳动力使用的限额答案：B7.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:员工薪酬福利水平B:绩效短板与不足C:组织战略与经营规划D:部门职能与岗位职责答案：A专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()属于行为导向型主观考评方法。A:强迫选择法B:关键事件法C:结构式叙述法D:行为定位法答案：C9.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:调整、规范工资分配关系B:使雇员工资增长率高于企业效益增长率C:实现社会公平D:逐步提高工资水平答案：B10.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:误区B:差异C:误差D:失误答案：A11.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训管理委员会B:培训教师C:培训中心D:各职能部门的培训管理人员答案：B专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:人员分析B:任务分析C:组织分析D:战略分析答案：C13.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:明确培训目标B:发出制定计划的通知C:培训需求分析D:提出培训动机答案：C14.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:删除与工作目标不符合的产出项目B:比较产出结果对组织的贡献率C:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别D:设置更为全面的指标体系答案：D15.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:政府的方针政策影响企业的用人战略专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:出勤率低，新员工总量需求较低C:企业员工工作时间越低则需要人员越多D:劳动生产率增高，人力需求较少答案：B16.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职务分类B:岗位分类C:品位分类D:职位分类答案：C17.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘岗位B:招聘要求C:招聘计划D:招聘人员答案：B18.群体决策法在招聘的（）。A:确定阶段B:考核阶段C:最后阶段D:最终阶段答案：C19.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给增长量B:劳动力供给量专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动力需求增长量D:劳动力需求量答案：B20.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:劳务关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:事实劳动关系答案：B21.()...