专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:计件工作时间C:工作时间D:综合计算工作时间答案：A2.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:后天因素可以造成素质差异B:先天因素可以造成素质差异C:测评的内容是心理素质D:人的素质是有差异的答案：C3.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:参与权B:咨询权C:知情权D:单方决定权答案：D专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:信息安全性隐患B:不能集中评价C:保持评价过程适时性D:节省评价成本答案：A5.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者技能水平偏低B:避免可能出现的劳动歧视问题C:可能出现劳动者频繁跳槽问题D:劳动者薪酬水平不稳定答案：B6.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:参与模型B:费德勒的权变模型C:情境领导理论D:路径一目标理论答案：D7.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测C:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测D:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响答案：D专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资集体协商的内容不包括()A:年度平均工资水平及其调整幅度B:工资分配制度、工资标准和形式C:工资协议的终止条件与违约责任D:最低工资标准的确定答案：D9.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:电话调查法B:心得报告法C:访谈法D:综合座谈法答案：B10.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键分析法B:关键竞争法C:标杆基准法D:关键绩效指标答案：A11.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:情感成果B:绩效成果C:技能成果D:认知成果专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:结果优先的原则B:习惯导向的原则C:增值产出的原则D:设定权重的原则答案：B13.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:5B:3C:10D:8答案：A14.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:产品利润中心B:地区成本中心C:地区利润中心D:专业成本中心答案：B15.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:绩效B:工作C:技能专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行为答案：A16.()的薪酬标准不以金额表示。A:薪点制B:一岗多薪制C:一岗一薪制D:提成制答案：A17.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法B:趋势外推法最简单，自变量只有一个C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响答案：C18.不属于绩效管理评估指标的是()A:信息质量B:被评估人的能力C:单元层次和组织层次的绩效D:被评估的人数答案：B19.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评对象B:测评主体C:测评目标专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:测评指标答案：C20.()是对企业总体框架的设计。A:战略规划B:人员规划C:组织规划D:岗位规划答案：C21.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:技术人员培训B:中层管理者...
