专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（名校卷）第I部分单选题（50题）1.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:方案设计B:咨询辅导C:教育培训D:问题诊断答案：B2.关于“公道”，正确的说法是（）。A:按照贡献取酬，是公道的具体实践B:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道D:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物答案：A3.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。A:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”答案：D专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:学习和成长B:内部流程C:财务D:客户答案：A5.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:内部流程B:学习和成长C:财务D:客户答案：B6.()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议协商B:劳动争议调解C:劳动争议诉讼D:劳动争议仲裁答案：C7.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点B:工会的无差异曲线C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D:雇主的等利润曲线答案：A专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.建立系统的培训体系的基础是()。A:健全的培训管理体系B:强大的培训师资队伍C:完整的培训管理机构D:雄厚的培训经费保障答案：C9.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:能动性B:创造C:收益递增性D:累积性答案：D10.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A:比较排列法B:配对比较法C:成对比较法D:评价中心法答案：B11.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判会延续多长时间B:企业本身的销售和利润C:谈判是否有结果D:谈判的结果是什么答案：B专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A:主要指标B:辅助指标C:整体指标D:否决指标答案：D13.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。A:中级管理知识型人才B:高级技术知识型人才C:高级管理知识型人才D:中级技术知识型人才答案：C14.岗位胜任特征的测量标准是()。A:绩效B:个性C:能力D:素质答案：A15.关于读书，你的看法是（）。A:现在的书籍太多太烂，不值得读B:读书加上思考才是真正的读书C:读书不如朋友间的交谈收获大D:读与工作相关的书，对自己提升较快答案：B专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷说明B:基本信息C:问卷主体D:意见征询答案：D17.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。A:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金C:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处D:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品答案：C18.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A:企业协商B:专项协商C:职工协商D:集体协商答案：D19.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:公平目标B:合理目标专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可...
