专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:直线职能制B:网络型组织C:事业部制D:多维立体组织答案：C2.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:目标设计的针对性B:目标制定的整体性C:各个目标间不孤立D:目标实施的整体性答案：A3.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:工资指导线下线B:基准线C:工资指导线上线D:工资指导线答案：C专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在劳动关系领域，工会不享有()。A:参与权B:知情权C:决定权D:咨询权答案：C5.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系的内容是劳动B:劳动关系具有平等性和隶属性C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性D:劳动关系就是指劳动法律关系答案：D6.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作环境的优化B:工作满负荷C:工作丰富化D:工作扩大化答案：C7.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:尊重维度B:结构维度C:认可维度D:关怀维度专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45327B:45295C:45294D:45293答案：C9.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:建设性评估B:正式评估C:非正式评估D:总结性评估答案：B10.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:折中类B:高稳定类C:高风险类D:高弹性类答案：B11.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:延长加工周期B:包干负责C:岗位工作纵向调整专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:增加岗位的工作内容答案：C12.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:抑制功能B:激励功能C:规范功能D:发展功能答案：A13.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是组织设计中的第二步工作B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求C:是一种改良式变革D:是企业最常用的组织结构变革方式答案：C14.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标度B:标杆C:标尺D:标准答案：A15.()是对企业总体框架的设计。A:战略规划B:组织规划C:岗位规划专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人员规划答案：B16.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:发展B:调节C:控制D:服务答案：A17.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训费用的预算B:培训人员的激励C:培训的内容D:培训的目标答案：B18.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:对顾客做到内心尊重而外有礼貌B:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答C:一切按照顾客的要求办事D:顾客问什么，就要如实回答什么答案：A19.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:内在一致性系数B:稳定系数C:外在一致性系数专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:等值系数答案：B20.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动合同事实B:劳动合同关系C:劳动法律事实D:劳动契约关系答案：C21.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:团队建设B:员工个人培养计划C:管理人员能力提高D:绩效评价答案：D22.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:目的是为保障老年人的基本生活需求B:包含社会优抚安置C:以社会保险为手...
