专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.下列不属于法人机关的是（）。A:履行机关B:执行机关C:监察机关D:意思机关答案：A2.工资总额的项目不包括（）。A:津贴补贴B:计件工资C:符合国务院规定的发明创造奖D:加班加点工资答案：C3.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:推荐法B:任命法C:布告法D:档案法答案：C专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳务关系的客体是指()A:劳务关系的当事人B:劳动关系当事人的权利和义务C:劳动关系主体的权利义务所指向的事务D:劳务关系管理制度答案：C5.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作行为B:工作态度C:工作过程D:工作绩效答案：D6.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:教学目标B:教学环节C:课程设置D:教学形式答案：A7.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:3日B:15日C:10日专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:5日答案：D8.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务C:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者D:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题答案：A9.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:两难式问题B:资源争夺型题目C:开放式问题D:排序选择型问题答案：A10.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:30个B:5个C:40个D:10个答案：D11.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:同素异构原理B:能位匹配原理C:动态优势原理专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:适才适用原理答案：D12.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估的含义有狭义和广义之分B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施答案：D13.顾客力量分析不包括()。A:顾客购买动机分析B:市场商品消费结构分析C:企业产品消费群体分析D:顾客消费承受能力答案：B14.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业者所从事的劳动是有酬劳动B:就业主体必须有劳动能力C:就业主体的所得不能是经济收入D:就业者所参加的劳动属于社会劳动答案：C15.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:现代管理技能培训B:系统性的常规管理知识和技能培训专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:管理人员心智能力培训D:岗位管理知识培训答案：D16.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:协作关系B:劳动关系C:命令关系D:法律关系答案：B17.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:替换性B:外在性C:失衡性D:内在性答案：B18.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：C19.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:指标专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师...
