甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【培优A卷】VIP免费

专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:15B:20C:2D:7答案：D2.满足亲和需要的行为不包括（）。A:受到许多人的喜欢B:参加社交活动C:成为团队的一分子D:对资源进行控制答案：D3.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:招聘岗位的资深任职人员B:人力资源管理人员C:招聘岗位所在部门的主管D:企业优秀员工代表答案：D专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下不属于人力资源特点的是()。A:规律性B:消费性C:创造性D:时间性答案：A5.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训B:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训C:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训D:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训答案：A6.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:外部人员考评B:上级考评C:下级考评D:同级考评答案：A7.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距B:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方C:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D:绩效差距分析是一种全面分析方法答案：D专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:宽厚误差B:晕轮误差C:苛严误差D:中间倾向答案：C9.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:鼓励别人改进想法B:思想愈激进愈开放愈好C:强调提出想法的质量D:强调提出想法的数量答案：C10.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:直接责任B:安全卫生技术领导责任C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务D:全面责任答案：B11.360度考评方法又称为（）。A:深层次考评方法B:多角度考评方法C:全方位考评方法D:全视角考评方法答案：D专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()属于直接薪酬。A:基本薪酬B:社会保险C:额外津贴D:非工作日工资答案：A13.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:奖金C:福利D:工资答案：A14.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:静态管理B:动态管理C:权威管理D:权变管理答案：B15.（）是制订好培训计划的基本问题。A:培训课程设计B:课程模式C:课程目标D:课程评价答案：A专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:工作流程B:人员素质C:工作过程和成果D:个人绩效答案：C17.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:矩阵制B:模拟分权组织C:多维立体组织D:超事业部制答案：D18.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:苛严误差B:中间倾向C:晕轮误差D:宽厚误差答案：D19.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:劳动行政部门代表B:员工代表C:同级工会代表D:用人单位方面的代表专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升制度B:晋升时间C:晋升比率D:晋升条件答案：A21.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:营造良好的企业文化氛围B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会C:明确组织中工作岗位的需求D:采...