专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【新】第I部分单选题（50题）1.企业组织结构变革的方式不包括()。A:改良式B:计划式C:爆破式D:渐进式答案：D2.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:知觉C:外因D:内因答案：A3.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:是一种定性与定量相结合的预测方法B:可用于企业整体人力资源的需求预测C:可用于预测企业某部门人力资源要求D:适合于人力资源需求的长期趋势预测答案：A专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本效益B:招聘预算C:招聘费用D:招聘管理成本答案：A5.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求C:回归分析法本质上是经济计量模型法D:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵答案：D6.员工激励的特点不包括()。A:员工做出相应反应需要一定时间B:激励不一定达到满意效果C:任何一种激励方法都不是万能的D:激励一定会产生直接反应答案：D7.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况C:两次调查时间间隔为两年D:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业答案：C专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:个别争议B:团体争议C:集体争议D:权利争议答案：A9.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:从本企业人力资源部培训师挑选B:从顾问公司聘请培训顾问C:聘请专职的培训师D:大中专院校聘请教师答案：A10.员工培训需求评估的基本目的是()A:了解有关方案的情况B:加强员工与企业的联系C:满足企业管理的需要D:增强员工归属感答案：C11.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:半年或一年以后B:课程开始时C:课程结束时D:三个月或半年以后答案：A专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:不确定B:零相关C:完全负相关D:完全正相关答案：C13.“道”原指道路，后引申为()A:规律或规则B:方法C:方式D:途径答案：A14.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:10000元以上20000元以下B:20000元以上30000元以下C:3000元以上5000元以下D:5000元以上10000元以下答案：D15.与法律比较，道德（）。A:比法律的社会影响力小B:比法律模糊C:比法律的适用范围广D:比法律产生得晚答案：C专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:厌倦、自以为是、紧张B:不同意、反感、生气C:紧张、害怕、焦虑D:紧张、不耐烦、自负答案：C17.群体决策的优点是()。A:要比个体决策需要更少的时间B:对决策结果的责任清晰C:能增加决策的可接受性D:群体讨论时不易产生个人倾向答案：C18.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:优先效应B:个人偏见C:后继效应D:晕轮效应答案：D19.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:没有明显趋势B:低C:高D:完全对等专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.（）不是企业年度培训计划的组成...
