广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（培优B卷）VIP专享VIP免费

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。A:是企业的核心员工B:应与企业签订固定期限合同C:主动离职的比例较高D:是企业培训的重点人群答案：C2.()仅适用于对人员的考评。A:WAIB:KPIC:PCID:NNI答案：C3.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:4个月B:2个月C:1个月D:3个月答案：B专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职业生涯规划的主体是()A:个人B:上级C:职业生涯顾问D:组织答案：A5.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A:业务战略B:竞争策略C:总体战略D:职能战略答案：C6.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:信息交流方面的障碍B:组织与管理系统方面的障碍C:如何实现组织考评与个人考评的衔接D:对绩效考评认识方面的障碍答案：C7.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:特征性B:稳定性C:独特性D:一致性答案：B专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理方法B:科学管理模式C:科学管理原理D:科学管理原则答案：C9.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:长期激励工资B:基本工资C:绩效工资D:员工保险福利答案：A10.双因素理论中，（）属于保健因素A:成就感B:培训C:工作丰富化D:薪酬答案：D11.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:战略联合型组织模式B:独立型组织模式C:合作型组织模式D:指导型组织模式答案：C专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:说明法B:区间计分法C:0-1法D:百分率法答案：D13.下列关于道德的说法中，正确的是（）。A:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱答案：B14.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申报，不认定B:不申述，不认定C:不申诉，不认定D:不申请，不认定答案：D15.（）对下属机构的控制能力最强。A:混合型组织结构B:控股子公司组织结构C:事业部制组织结构D:直线职能制组织结构专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。A:②①③⑤④B:①②③④⑤C:②④①⑤③D:①③②④⑤答案：C17.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:依托型B:互补性C:合作性D:依赖性答案：D18.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:顾客的爱好和工艺的状态变化不大B:同行业人员具有多标准工资率C:设备的形式可以改变D:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定答案：C19.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:聚类分析B:因子分析专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:方差分析D:T检验分析答案：A20.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:价值计量B:获得和配置C:投资D:激励和约束答案：C21.下列不属于职业能力测试的是（）。A:DATB:TATC:MATD:CAT答案：B22.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标...