专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（精选题）第I部分单选题（50题）1.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A:单一高工资B:较高工资加科技成果转化提成C:较高工资加部门平均奖D:较高工资加工龄奖励答案：B2.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。A:GB:WXC:YD:S答案：D3.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:月底考评B:年度考评C:每日考评D:季度考评答案：B专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:家庭问题B:经济问题C:个性特点D:生活条件答案：C5.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。A:时运机缘B:先天素质C:家庭背景D:勤奋好学答案：A6.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:成本收益分析法B:效率评价法C:员工流动后果分析D:经济效益分析法答案：A7.员工培训模型不包括()A:资源层B:制度层C:运营层D:文化层专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A:WHB:GC:SD:WX答案：B9.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。A:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来B:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情C:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来D:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作答案：C10.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:座谈法B:总体评价法C:问卷调查法D:查看工作记录法答案：D11.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:5分钟一10分钟B:30分—60分钟C:60分钟—90分钟D:10分钟一20分钟答案：B12.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受C:重新安排工作日程让员工安心参与培训D:在培训中任教答案：C13.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:创新策略B:廉价策略C:优质策略D:投资策略答案：C14.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:重新安排工作日程让员工安心参与培训B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受D:在培训中任教答案：A15.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工能力评估专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工工作的满意度C:员工流动后果分析D:工作绩效评价答案：B16.沙盘推演法的特点不包括()A:被试者能获得身临其境体验B:考官与被试者之间可实现互动C:场景能激发被试者的兴趣D:直观展示被试者的真实水平答案：B17.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:主管评定法B:评价中心法C:配对比较法D:升等考试法答案：B18.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:书本型B:从众型C:习惯型D:直线型答案：D19.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。A:集中策略专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:内部成长战略C:外部成长战略D:紧缩投资战略答案：B20.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说...
