专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A:一般系统B:交易成本C:行为角色D:人力资本答案：D2.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:WXB:GC:WHD:S答案：B3.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。A:H型组织结构B:W型组织结构C:M型组织结构D:U型组织结构专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:项目团队B:平行团队C:流程团队D:临时团队答案：B5.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A:协作进行原则B:全面评价原则C:时间阶梯原则D:利益整合原则答案：C6.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:WHB:WXC:SD:O答案：C7.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A:工作岗位B:工作经验专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作技能D:工作业绩答案：D8.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A:买椟还珠B:刻舟求剑C:庖丁解牛D:三顾茅庐答案：C9.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。A:6小时B:4小时C:5小时D:3小时答案：C10.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:直线型B:习惯型C:书本型D:麻木型答案：B11.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A:破格晋升B:常规晋升专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:封闭型晋升D:公开竞争型晋升答案：D12.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:WHB:YC:ND:G答案：D13.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：D14.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A:比较排列法B:配对比较法C:成对比较法D:评价中心法答案：B15.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:滞后型专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:领先型C:跟随型D:混合型答案：B16.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:500人B:50人C:30人D:200人答案：D17.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:积分型弹性福利B:附加型弹性福利C:套餐式员工福利D:核心加选择型弹性福利答案：B18.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:监事会B:董事会C:股东大会D:经理班子答案：D19.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任素质模型专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:胜任特征模型C:胜任素质D:胜任资质答案：B20.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:延迟性B:稳定性C:潜在性D:合法性答案：A21.考察和评定新员工是在（）。A:职业选择与职业准备阶段B:职业生涯后期阶段C:职业生涯中期阶段D:职业生涯早期阶段答案：A22.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:文化型B:变革型C:增长型D:合作型答案：C23.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理日常小组B:人力资源部专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:部门领导D:绩效管理委员会答案：D24.成就感属于（...
