专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:排列法B:评分法C:分类法D:因素比较法答案：B2.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效指导面谈B:单向劝导式面谈C:绩效计划面谈D:双向倾听式面谈答案：D3.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:非稳因B:稳因C:内因D:外因答案：B专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:品质导向型B:行为导向型C:效果导向型D:过程导向型答案：B5.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:电话调查法B:问卷调查法C:文献收集法D:面谈调查法答案：A6.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:部门划分的形式和结构B:激励制度C:管理行为规范D:权责结构答案：B7.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①④②⑤③B:①⑤②③④专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①⑤④②③D:①④③⑤②答案：C8.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:化工、冶金企业适合按岗位定员B:检修工、检验工适合按岗位定员C:机器制造和纺织企业适合按比例定员D:辅助生产工人可按比例定员答案：C9.关于绩效工资说法，不正确的是()A:佣金制不属于绩效工资形式B:绩效工资制的基础缺乏公平性C:计件工资属于绩效工资形式D:绩效工资过于强调个人的绩效答案：A10.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:2个月B:6个月C:3个月D:1个月答案：D11.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于人员培训与开发决策B:用于确定和调整员工薪酬专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:用于招募与甄选D:用于人员调配答案：B12.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的B:最低工资标准按照一定的法定程序制定C:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准D:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位答案：D13.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:考核性测评B:开发性测评C:选拔性测评D:诊断性测评答案：B14.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应实行协商原则B:应当符合国家的宏观经济政策C:主要用于微观调控D:应当密切结合本地宏观经济状况答案：C15.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:二次量化专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:模糊量化C:类别量化D:一次量化答案：D16.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:劳动定额法B:成绩记录法C:排列法D:短文法答案：C17.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:总是能够找到有意思的话题B:漫无边际，总是说个没完没了C:谈完想说的事就想离开D:扯来扯去总离不开工作答案：C18.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度答案：A19.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:扩张经营范围专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人...
