2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（培优B卷）VIP免费

专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数B:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数答案：D2.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:数量式B:定义式C:量词式D:等级式答案：A3.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:奉献B:敬业C:效率D:态度答案：B4.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资直接提高人的劳动生产能力B:投资对象是人C:投资主体可以是国家或个人D:是一种非生产性投资答案：D5.绩效考评的内容不包括（）。A:能力考评B:态度考评C:背景考评D:业绩考评答案：C6.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官有丰富的人际关系B:要求面试考官掌握相关的员工测评技术C:要求面试考官有相关的专业知识D:要求面试考官有丰富的社会工作经验答案：A7.不属于绩效管理评估指标的是()专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:被评估人的能力B:信息质量C:被评估的人数D:单元层次和组织层次的绩效答案：A8.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:500B:100C:200D:50答案：C9.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:预防为主B:以人为本C:安全第一D:奖惩分明答案：D10.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:理论技能B:专业技能C:人文技能D:协调技能答案：A专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职位B:职责C:工作D:职能答案：C12.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:人员比率法B:德尔菲法C:马尔可夫分析法D:趋势外推法答案：B13.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:完善的劳动人事规章规则B:静态的员工教育培养和训练体制C:健全的员工绩效管理体系D:系统的工作岗位分析与评价制度答案：B14.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:分散B:边实践边学习C:完全脱产学习D:集中答案：A专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:内容B:主体C:客体D:对象答案：C16.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:设立一些必要的委员会B:实行系统管理C:鼓励创建学习型的组织D:创造协调环境答案：C17.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:调整、规范工资分配关系B:逐步提高工资水平C:使雇员工资收入随企业效益增长而增长D:实现社会公平答案：C18.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:首因效应C:刻板印象D:光环效应答案：D专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:就业量与成本B:劳动力需求量C:劳动力供给量D:就业量与工资答案：D20.伤亡事故报告和处理制...