专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分析D:岗位分类分级答案：C2.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程结束时B:三个月或半年以后C:半年或一年以后D:课程开始时答案：C3.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:试验和改进在制定规划后实行一轮即可B:对象要从将要参加培训的学员集体中选取C:结果是根据实验加以改进的培训规划D:是培训规划的最后一个机制答案：A专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:色彩B:绿化C:照明D:噪声答案：A5.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:技术市场B:商品市场C:金融市场D:服务市场答案：D6.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:尽量创造和谐的氛围B:努力营造高压的面试氛围C:面试过程中要善于察言观色D:面试前做好充分准备答案：B7.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单位要求别人给予何种配合和服务B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位的工作效率和员工的士气如何专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:关系建立阶段B:核心阶段C:导入阶段D:确认阶段答案：A9.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:特征B:行为C:品质D:结果答案：C10.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:跟随型政策B:滞后型政策C:混合型政策D:领先型政策答案：C11.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:认知成果专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:情感成果C:技能成果D:绩效成果答案：A12.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:60日B:90日C:30日D:15日答案：D13.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:津贴B:基本工资C:福利D:奖金答案：D14.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:津贴B:社会保险C:股票期权D:员工福利答案：A15.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:30小时专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:40小时C:20小时D:36小时答案：D16.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:投射效应B:刻板印象C:光环效应D:首因效应答案：D17.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:劳动保护的规定B:质量管理C:户籍制度D:安全生产的规定答案：B18.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:公正合法性B:内部公平性C:成本经济性D:外部公平性答案：B19.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议答案：D20.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:金融市场B:商品市场C:技术市场D:服务市场答案：D21.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:任何一种激励方法都不是万能的B:对员工的激励一定会产生直接反应C:员工对激励做出...
