专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:描述法B:德尔菲法C:转换比率法D:经验预测法答案：C2.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:开放式提问B:重复式提问C:假设式提问D:封闭式提问答案：B3.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:爱德华·桑代克B:莱文泽尔C:赫兹伯格D:弗洛姆答案：A专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训课程目标分析的内容不包括()。A:课程结束后预期分析B:学员知识能力水平分析C:培训课程的费用分析D:岗位的技能要求分析答案：C5.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:成本节约B:适当激励C:公平公正D:效率优先答案：C6.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:基准线B:工资指导线C:工资指导线下线D:工资指导线上线答案：D7.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:学员的直接主管B:学员的单位主管C:培训教师D:培训单位答案：B专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:反思原因B:调换一份新工作C:感到压抑，但会默默忍受D:找好朋友倾诉答案：B9.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁主体具有特定性B:仲裁遵循非强制性原则C:仲裁要遵循回避制度D:仲裁对象具有特定性答案：B10.个体的沟通风格不包括（）。A:自我保护型B:自我暴露型C:自我中心型D:自我实现型答案：C11.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.5B:0.2～0.4C:0.2～0.3D:0.1～0.3答案：B专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:同级工会代表B:用人单位方面的代表C:员工代表D:劳动行政部门代表答案：C13.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值B:人是企业发展的决定性因素C:企业存在着无形资产和有形资产两种形式D:企业的无形资产是一种神秘的物质答案：B14.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:半年或一年以后B:课程开始时C:课程结束时D:三个月或半年以后答案：A15.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位B:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类C:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性D:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小答案：D专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制D:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式答案：D17.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:雇主与雇员B:劳务派遣机构与被派遣劳动者C:用工单位与被派遣劳动者D:用工单位与劳务派遣单位答案：B18.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:⑤②③①④⑥B:①⑤②③⑥④C:⑤③②①⑥④D:①⑤③②④⑥答案：A19.下列各项不属于直接薪酬的是（）。专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答...
