2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【综合卷】VIP免费

专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【综合卷】第I部分单选题（50题）1.（）对下属机构的控制能力最强。A:事业部制组织结构B:控股子公司组织结构C:直线职能制组织结构D:混合型组织结构答案：C2.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:被动离职率B:主导辞职率C:员工留存率D:员工辞退率答案：C3.按照流动范围可以将人力资源分为（）。A:水平流动和垂直流动B:国际流动和国内流动C:企业间的流动和企业内部流动D:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动答案：B专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:问卷说明B:意见征询C:主体部分D:基本信息答案：C5.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:劳动争议调解仲裁机构B:社会保险行政部门C:就诊医院D:上级管理单位答案：B6.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:岗位B:组织C:部门D:班组答案：A7.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:10个B:5个C:3个D:7个答案：A专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。A:全局性B:计划性C:纲领性D:目标性答案：C9.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:自我管理B:依样画瓢C:融会贯通D:举一反三答案：C10.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:注意对事不对人B:坚持以个人利益为主C:坚持长期共同利益取向D:坚持客观性标准答案：B11.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。A:考评全面全过程B:绩效管理体系C:绩效管理制度D:绩效考评指标体系答案：A专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:财务控制型B:风险控制型C:运营控制型D:战略控制型答案：C13.团体劳动争议的主体不包括（）。A:雇主组织B:工会组织C:用人单位D:劳动者个人答案：D14.企业大学发展的最终模式是（）A:阿什里德模式B:战略联合型组织模式C:持续发展型模式D:合作型组织模式答案：B15.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。A:如果商场离自己家较近，就去找回来B:不会去找C:如果商场离自己家较远，就不去找了D:无论远近，一定找回答案：D专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A:战略导向的培训制度体系B:战略导向的企业文化体系C:战略导向的培训开发体系D:战略导向的后勤支撑体系答案：C17.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:领先型B:跟随型C:混合型D:滞后型答案：D18.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。A:激励与控制相结合原则B:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则C:内部公平与外部公平相结合原则D:以绩效与团队绩效相结合原则答案：D19.考察和评定新员工是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业生涯早期阶段C:职业选择与职业准备阶段D:职业生涯中期阶段专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A:对企业的期望高，对自己的期望高B:对企业的期望低，对自己的期望低C:对企业的期望低，对自己的期望高D:对企业的期望高，对自己的期望...