专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【易错题】第I部分单选题（50题）1.国际劳工公约的特点不包括（）A:兼顾了国家与雇主的利益B:对会员国发生效力C:内容非常广泛D:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性答案：B2.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。A:为了团结，别太较真B:要增强灵活性，别太死较真C:是否较真因人而异D:要较真，但较真之后更要沟通答案：B3.社会地位低下属于（）的压力源。A:组织结构与气候B:组织中角色C:组织中人际关系D:职业发展答案：D专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B:是一组非结构化的胜任特征指标C:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的答案：B5.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A:综合加权法B:能位匹配法C:立即排除法D:主观判断法答案：D6.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:效率评价法B:成本收益分析法C:经济效益分析法D:员工流动后果分析答案：B7.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:NB:YC:GD:WX答案：A专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职业特征属于现实型的是（）。A:秘书B:市场研究人员C:推销员D:司机答案：D9.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:上级管理单位B:就诊医院C:社会保险行政部门D:劳动争议调解仲裁机构答案：C10.（）最适合大型跨国公司。A:区域系列企业集团B:企业系列企业集团C:控股系列企业集团D:横向结合型企业集团答案：C11.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:家族式+市场式B:市场式+发展式C:官僚式+市场式D:官僚式+家族式答案：C专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:一致性B:特征性C:独特性D:稳定性答案：B13.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:3日B:5日C:15日D:7日答案：B14.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。A:直接敲门，要求邻居停止施工B:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C:忍受D:拨打110，要警察处理答案：B15.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:角色冲突B:任务超载专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:任务欠载D:角色模糊答案：B16.()属于WAI指标。A:销量B:客户满意度C:责任感D:团队指挥能力答案：C17.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:产品质量改进B:安全记录C:效率提高D:工资福利答案：D18.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:对多个设想进行筛选B:发现问题C:分析事物内部矛盾D:直接创新答案：C19.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:双重B:网状专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:传统D:横向答案：B20.自然流出不包括（）。A:意外死亡B:主动辞职C:伤残后离职D:退休答案：B21.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:研究胜任特征指标重叠性问题B:对胜任特征进行分级和界定C:比较样本特定指标数值的差异问题D:对胜任特征指标进行分析归类答...
