2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【能力提升】VIP免费

专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:工作丰富化B:薪酬C:成就感D:承担责任答案：B2.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义B:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革C:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资答案：C3.ISO10015关注的焦点是()A:培训评估体系B:培训信息反馈C:企业培训制度D:培训中的人答案：D专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A:考评者和被考评者B:考评程序与方法C:考评结果D:考评指标答案：A5.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第四阶段B:第二阶段C:第三阶段D:第五阶段答案：D6.（）不属于战略分析工具。A:PESTB:SMARTC:价值链分析D:SWOT答案：B7.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:NB:GC:YD:WH答案：B专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:百分率法B:区间赋分法C:说明法D:减分考评法答案：D9.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:关联效度B:内容效度C:结构效度D:表面效度答案：D10.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法耗时长、成本高B:立即排除法的可靠性更高C:立即排除法被大多数企业所采用D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分答案：B11.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:社会角色B:技能C:动机D:知识答案：C专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:男女工人同工同酬B:工人每周至少有连续48小时的休息C:人的劳动不应被视为商品D:雇员与雇主毕有结社权利答案：B13.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:簇型B:层级式C:盒型D:锚型答案：B14.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:联想思维B:发散思维C:逻辑思维D:收敛思维答案：D15.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:最低工资标准B:工作时间C:劳动安全卫生D:休息休假答案：A专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:对比法B:顺序法C:分位法D:逆序法答案：D17.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:延迟性B:潜在性C:稳定性D:合法性答案：B18.企业内部人力资源市场的特征不包括()A:一般出现在大中型企业B:外部进入企业的入口有限C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动D:强调员工技能的专一性答案：D19.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。A:企业资本和财务实力B:企业文化C:工会组织的作用D:企业竞争策略的定位答案：C专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:等待型B:领先型C:混合型D:跟随型答案：C21.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:能力性B:激励性C:安全性D:明确性答案：C22.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:突发性B:社会的影响性C:群体性D:不可预期答案：C23....