2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库通用VIP免费

专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库通用第I部分单选题（50题）1.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A:确定胜任特征B:设计评分标准C:工作岗位分析D:组织结构设计答案：C2.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。A:自我概念B:社会角色C:动机D:技能答案：A3.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:上报劳动争议仲裁处理机构B:上报劳动争议协调处理机构C:让当事人协商D:向政府报告情况答案：C4.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作时间长度B:人口平均寿命C:企业效益D:劳动参与率答案：C5.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:运营层B:理念层C:制度层D:资源层答案：B6.人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:科学管理B:经验管理C:后现代管理D:现代管理答案：D7.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:内部的一致性B:员工的贡献率C:外部的竞争力D:薪酬管理体系答案：B8.()的企业大学对外是利润中心。专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:独立型组织模式B:合作型组织模式C:战略联合型组织模式D:指导型组织模式答案：A9.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:管理角色B:管理模式C:管理职能D:组织性质答案：B10.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A:混合型B:领先型C:跟随型D:滞后型答案：D11.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:②①③⑤⑥④B:②④①⑤⑥③C:①②③④⑤⑥D:⑤⑥②①③④专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.人才招募环节的功能不包括()。A:宣传功能B:过滤功能C:吸引功能D:选择功能答案：D13.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A:45387B:45355C:45325D:45293答案：C14.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。A:外部心理障碍B:环境方面的障碍C:内部心理障碍D:内部智能障碍答案：B15.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）A:自己只能试一试，能否完成任务不好说B:自己努力在一周之内完成任务专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D:自己难以完成，要求上司另请他人答案：B16.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。A:建立目标体系B:新的循环C:考评结果D:组织实施答案：C17.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:稳定性B:特征性C:独特性D:一致性答案：B18.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:混合型薪酬策略B:跟随型薪酬策略C:滞后型薪酬策略D:领先型薪酬策略答案：C19.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业生涯中期阶段专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职业生涯后期阶段C:职业选择阶段D:职业生涯早期阶段答案：D20.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:需求层次理论B:非正式组织C:动作与时间D:管理方格理论答案：C21.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励...