专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来B:说假话是人的天性C:人说假话时，一般不知道自己是在说假话D:说假话是一个人道德堕落的开始答案：D2.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:全部实际工作时间B:制度工作时间C:日历时间D:制度内实际工作时间答案：C3.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:提高员工素质B:促进员工和企业共同发展C:提髙经济效益D:改善自身的竞争优势专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()是制订好培训计划的基本问题A:课程模式B:培训课程设计C:课程评价D:课程目标答案：B5.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:定额工时B:实耗工时C:平均工时D:标准工时答案：D6.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:绩效薪酬制B:能力薪酬制C:工作薪酬制D:组合薪酬制答案：A7.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①③②⑤④⑥⑦B:①②③④⑤⑥⑦专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①③②④⑤⑦⑥D:①②④⑤③⑦⑥答案：C8.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:绩效成果C:情感成果D:技能成果答案：C9.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:模拟分权B:分公司与总公司C:企业集团D:子公司与母公司答案：B10.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:第一印象B:晕轮效应C:首因效应D:近因效应答案：B11.企业基本制度的内容不包括()。A:人事制度专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:董事会组织C:企业章程D:高层管理组织规范答案：A12.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.5B:0.15C:0.05D:0.75答案：B13.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩B:告诉朋友自己已有安排C:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴D:不予理睬答案：D14.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:管理中心B:评价中心C:学习中心D:控制中心答案：B15.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:爱岗敬业B:爱国为民C:服务群众D:诚实守信答案：B16.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬支付B:薪酬预算C:薪酬调整D:薪酬设计答案：D17.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训设备B:培训者C:培训场所D:组织环境答案：D18.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试结果C:面试指南D:面试评估答案：C19.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程开始时专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:课程结束时C:半年或一年以后D:三个月或半年以后答案：C20.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:部门主管B:高层管理者C:人力资源部D:咨询小组答案：C21.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应符合成年人的认知规律B:依据现代系统理论的基本原理C:要符合企业和学员的需求D:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势答案：D22.系数计分法...
