专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.()适合于对产品作不断完善、改进。A:形态分析法B:主体附加法C:焦点法D:二元坐标法答案：B2.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:区间赋分法B:说明法C:百分率法D:减分考评法答案：D3.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A:内部一致性B:员工贡献率C:市场领先型D:外部竞争性答案：B4.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:是成功企业的核心战略B:注重无形资产的积累C:侧重于适应环境压力D:建立在确定性资源基础上答案：A5.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:YB:BC:FD:N答案：C6.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:员工人数B:责任链C:管理层级D:控制幅度答案：D7.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对考评全面全过程的评估B:对绩效管理体系的评估C:对管理制度的评估D:对绩效考评指标体系的评估答案：A专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.基本工资一般与（）关系不大。A:工作业绩B:工作岗位C:工作经验D:工作技能答案：A9.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A:交易收益高，关联收益高B:交易收益高，关联收益低C:交易收益低，关联收益低D:交易收益低，关联收益高答案：D10.（）在创新中具有统帅作用。A:辩证思维B:逻辑思维C:联想思维D:想象思维答案：A11.()是全球首个道德规范的国际标准。A:IS09000B:IS026000C:SA8000D:IS014000答案：C12.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:稳定性B:延迟性C:潜在性D:合法性答案：B13.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:协作进行原则B:时间梯度原则C:利益整合原则D:机会均等原则答案：A14.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:内部指标和外部指标B:长期指标和短期指标C:财务指标和非财务指标D:业绩指标和驱动指标答案：B15.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。A:正常发展至成熟阶段B:合并或迅速发展阶段C:企业战略目标阶段D:无发展或衰退阶段答案：C16.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:一般系统理论B:资源基础理论C:交易成本理论D:人力资源理论答案：B17.WAI和（）有关。A:工作态度B:职位级别C:岗位D:能力答案：A18.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:工具B:期望C:公平D:效价答案：B19.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:10日C:5日D:3日答案：C20.—般而言，ESO的主要对象是（）。专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:科技开发人员B:中层经理C:全体员工D:公司总经理答案：D21.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的信息分析B:总体的方法分析C:总体的结果分析D:总体的功能分析答案：C22.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。A:历史性B:社会性C:主观性D:客观性答案：C23.（）不属于U型组织结构A:直线型B:职能制C:直线职能制D:事业部制答案：D专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word...
