2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【轻巧夺冠】VIP免费

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:考评结束半年或一年以后B:课程开始时C:培训的第三个月或半年以后D:课程结束时答案：C2.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:面试B:智力测验C:情景测验D:心理测验答案：D3.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:②①③④B:②③①④C:③①②④D:①②③④答案：A专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:一次C:多次D:无限答案：B5.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:劳动行政部门代表B:企业职工代表C:同级工会代表D:用人单位方面代表答案：B6.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:④⑤②③①B:①④③②⑤C:②④③①⑤D:④②①⑤③答案：D7.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:非正式评估B:正式评估C:建设性评估D:总结性评估答案：B专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:评分法B:排列法C:因素比较法D:分类法答案：A9.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:自我考评B:业绩考评C:能力考评D:态度考评答案：B10.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:原材料费用B:人工费用C:生产费用D:总费用答案：D11.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:劳动紧张度B:产量责任C:工作班制D:工时利用率答案：B专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分类分级D:岗位分析答案：D13.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:劳动力供给量B:劳动力需求量C:就业量与成本D:就业量与工资答案：D14.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力供给增长B:劳动力需求量C:劳动力需求增长量D:劳动力供给量答案：D15.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:二次量化B:比例量化C:当量量化D:等距量化答案：A专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.投射技术的特点不包括（）。A:测评结果的明确性B:测评目的的隐蔽性C:内容的非结构性与开放性D:反应的自由性答案：A17.科学发展观指的是（）。A:以科学为本、科学、平稳、顺利发展B:科学发展，高效发展，健康发展C:以人为本，科学、高效、健康发展D:以人为本，全面、协调、可持续发展答案：D18.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:上级评价B:下级评价C:自我评价D:同级评价答案：C19.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动法律制度B:劳动法律法规C:集体合同D:劳动合同答案：B专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:由内到外法B:从上而下法C:由外到内法D:从下而上法答案：B21.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:心理激励B:目标激励C:行为激励D:培训激励答案：C22.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最常用B:最便宜C:最可靠D:最耗时答案：D23.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:本地区上一年...