专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试答案下载第I部分单选题（50题）1.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:员工调动是发生在组织内的流动B:开除是员工被动离开组织C:员工流失是员工主动离开组织的行为D:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为答案：D2.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:滞后型B:跟随型C:领先型D:混合型答案：A3.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:36B:60C:40D:48答案：D专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:财务B:客户C:内部流程D:学习和成长答案：D5.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。A:财务角度B:业务角度C:技能角度D:技术角度答案：B6.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:SB:GC:YD:WX答案：B7.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:随机抽取员工B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工D:抽取绩效优秀员工答案：B专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:一致性B:稳定性C:特征性D:独特性答案：B9.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:成就B:工具C:效价D:期望答案：A10.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:全方位评价法B:问卷调查法C:行为事件访谈法D:专家小组法答案：C11.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:双重B:网状C:横向D:传统专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）A:对评分者的要求很高B:直观展示被试者的真实水平C:场景可以激发被试者的兴趣D:能使被试者获得身临其境的体验答案：A13.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:锚型B:层级式C:盒型D:簇型答案：A14.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:颠倒思维法B:收敛思维法C:横向思维法D:逆向思维法答案：C15.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。A:60B:15专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:20D:30答案：B16.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:受书面表达能力限制B:评分比较困难C:考察内容范围受限D:经济性较差答案：C17.员工培训模型不包括()A:制度层B:运营层C:资源层D:文化层答案：D18.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:法律纠纷B:饮食紊乱C:工作压力D:酗酒问题答案：D19.关于道德的说法中，正确的是（）A:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范B:道德有时威力巨大，有时则毫无功用专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的D:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化答案：A20.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自我中心型思维障碍B:权威型思维障碍C:麻木型思维障碍D:自卑型思维障碍答案：D21.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:现代管理时期B:经验管理时期C:科学管理时期D:后现代管理时期答案：A22.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:行为事件访谈法B:问卷调查法C:观察法D:全方位评价法答案：A23.人...
