安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题推荐VIP免费

专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题推荐第I部分单选题（50题）1.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:企业法定代表人C:工人D:总工程师答案：C2.一般而言，()较为客观。A:自我考评B:下级考评C:同级考评D:上级考评答案：D3.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:15日B:7日C:30日D:5日答案：D专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理目标B:人力资源管理活动C:人力资源管理概念D:人力资源管理对象答案：B5.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:事业部制B:多维立体C:直线职能制D:矩阵制答案：B6.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产检查制度B:安全生产责任制度C:伤亡事故报告和处理制度D:重大事故隐患管理制度答案：C7.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论有动态与静态之分B:静态组织理论是组织设计的核心内容C:动态组织理论包含静态组织理论的内容D:组织设计理论又被称为广义的组织理论专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:变量测评法B:自上而下法C:自下而上法D:业务流程法答案：A9.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:保留培训项目B:激励培训对象C:改进培训项目D:改进培训方式答案：C10.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:履行协议自愿B:申请调解自愿C:调解过程自愿D:举证自愿答案：D11.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:双向倾听式B:解决问题式C:综合式绩效专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:单向劝导式答案：C12.间接薪酬不包括（）。A:员工福利B:年终资金C:社会保险D:股票期权答案：B13.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优发展速度B:最优经济效果C:最优战略D:最优比例答案：C14.()是心理状态的主要成分。A:情态B:情绪C:性情D:情感答案：B15.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:社会保险不具有强制性B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现C:社会保险当事人不能自行选择保险项目D:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:45B:60C:15D:30答案：A17.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测答案：B18.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:雇主与雇员B:劳动者派遣单位与用工单位C:劳动者派遣单位与被派遣劳动者D:用工单位与被派遣劳动者答案：D19.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少B:是可有可无的计划专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年D:是长期规划之外的计划答案：A20.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:开放式B:资源争夺型C...