2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（实用）VIP免费

专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（实用）第I部分单选题（50题）1.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:结构化面试B:非结构化面试C:笔试D:评价中心方法答案：D2.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效计划面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:绩效指导面谈答案：B3.企业组织结构变革的方式不包括()。A:爆破式B:渐进式C:改良式D:计划式答案：B专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:补偿式B:结合式C:多重淘汰式D:重点选择式答案：C5.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写B:提示的附录是标准不可分割的组成部分C:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成答案：B6.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:直接责任B:安全卫生技术领导责任C:全面责任D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务答案：B7.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:辅助性B:技术性C:重复性D:工艺性答案：C专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数C:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数答案：D9.以下不属于人力资源特点的是()。A:规律性B:时间性C:创造性D:消费性答案：A10.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:所在行业发展总体趋势B:企业培训需求分析C:企业总体战略目标D:企业人力资源总体规划答案：A11.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和持久性专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绝对性和时间性C:相对性和持久性D:相对性和时间性答案：D12.管理人员的四级培训对象是（）。A:具有较高潜能的初级管理人员B:具有管理潜能的员工C:管理业务并对其业绩全权负责者D:负责核心流程的管理人员答案：B13.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:给员工增加福利津贴B:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才答案：A14.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数B:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数C:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B15.劳动法所规定的劳动标准为()A:最高标准并具有强制性B:最低标准并具有非强制性C:最高标准并具有非强制性D:最低标准并具有强制性答案：D16.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:开放性B:及时性C:随意性D:真实性答案：B17.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.05B:0.5C:0.15D:0.75答案：C18.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力B:亦称纸笔测试，或纸笔测试法C:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一专...