专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有朋友，没知己B:没朋友，没知己C:有知己，没朋友D:有朋友，有知己答案：A2.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:控制能力B:销售能力C:服务能力D:实力答案：D3.()是岗位横向分类的最后一步。A:职级的划分B:职系的划分C:职门的划分D:职组的划分答案：B专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38261B:38108C:37742D:38626答案：B5.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:年薪制答案：B6.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应当密切结合本地宏观经济状况B:应当符合国家的宏观经济政策C:主要用于微观调控D:应实行协商原则答案：C7.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:30日B:7日C:15日D:5日答案：D专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:标准B:标记C:标度D:指标答案：C9.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的本性B:人的自然属性C:人的特征D:人的社会属性答案：A10.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20B:7C:5D:15答案：B11.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D12.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:近期效应B:优先效应C:蝴蝶效应D:自我中心效应答案：A13.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息B:根据情况及时调整评估项目C:选择好进行评估的时机D:评估中经常与学员交流沟通答案：C14.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等B:企业定员是对劳动力使用的限额C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D:劳动定员与劳动定额的内涵不同答案：D15.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:员工工作失误与培训要求B:部门职能与岗位职能C:组织战略与经营规划专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效短板与不足答案：A16.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:核心阶段B:导入阶段C:关系建立阶段D:确认阶段答案：C17.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业价值观B:企业作风C:规章制度D:企业礼俗答案：A18.面试中的常见问题不包括（）。A:面试时间过长B:面试标准不具体C:面试缺乏系统性D:面试目的不明确答案：A19.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:强迫分布法B:成对比较法C:成绩记录法专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:简单排列法答案：A20.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:①③②B:②③①C:②①③D:①②③答案：A21.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:外部回报B:内部回报C:直接回报D...
