专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理培训员B:人力资源管理经理C:人力资源管理人员D:人力资源管理总监答案：C2.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人员供求达到协调平衡B:人力资源供给预测C:人力资源需求预测D:人力资源系统设计答案：A3.人的本性即人的()A:自然属性和心理属性B:自然属性和社会属性C:阶级属性和心理属性D:社会属性和心理属性答案：A专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:奉献B:审慎C:忠诚D:勤勉答案：D5.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:产品产量B:单位产品的成本C:独特性D:破损率答案：A6.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:结构性要素B:工作绩效要素C:行为环境要素D:综合性要素答案：A7.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:产量定额B:产品定额C:综合定额D:单项定额专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.关予培训评估，下列说法错误的是()A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程C:培训评估的含义有狭义和广义之分D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策答案：A9.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:伤亡事故报告和处理制度B:安全生产责任制度C:重大事故隐患管理制度D:安全生产检查制度答案：A10.社会学习理论的创始人是()。A:班杜拉B:莱文泽尔C:NoneD:弗洛姆答案：A11.评价中心方法不包括()。A:无领导小组讨论B:案例分析专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:公文筐测试D:结构化面试答案：D12.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:集体争议B:团体争议C:权利争议D:个别争议答案：A13.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:函数法和常数法B:自然数法和常数法C:常数法和相乘法D:自然数法和相乘法答案：A14.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③④②①B:③②①④C:④③②①D:③②④①答案：A15.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:物理测量专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:物理测验C:心理测验D:情商测验答案：C16.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:环境差异原理B:工作差异原理C:人岗匹配原理D:个体差异原理答案：B17.()可以用于企业人力资源供给预测。A:岗位分析法B:定员定额法C:马尔可夫模型D:灰色预测模型答案：C18.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:规范承诺B:感情承诺C:口头承诺D:继续承诺答案：C19.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人答案：B20.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:笔试B:心理测试C:面试D:评价中心答案：D21.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训...
