专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:政府有关安全生产的规定B:政府有关劳动保护的规定C:户籍制度D:考核制度答案：D2.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:直线职能制B:多维立体C:事业部制D:矩阵制答案：B3.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用B:招募成本效用=录用人数/招募总成本C:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用D:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用答案：C专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45296B:45293C:45295D:45294答案：D5.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员管理能力B:提高创业者的营销公关能力C:扩张经营范围D:建设企业文化答案：A6.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:等级量表B:比率量表C:名称量表D:等距量表答案：C7.人力资源管理费用不包括（）。A:劳动争议处理费用B:培训费用C:招聘费用D:员工教育经费专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:发展期B:成熟期C:创业初期D:稳定期答案：B9.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:非结构化面试B:单独面试C:一次性面试D:结构化面试答案：D10.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:两者产生的原因不同B:主体资格不同C:主体性质及其关系不同D:适用的法律不同答案：C11.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:被派遣劳动者可能跳槽B:可能出现劳动歧视问题专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:降低被派遣劳动者的待遇D:劳务派遣单位的违法行为答案：B12.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾D:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报答案：C13.()又称为序列化面试。A:单独面试B:情景面试C:一次性面试D:小组面试答案：A14.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务协议B:劳务合同C:派遣协议D:劳动合同答案：D15.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系B:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理C:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以系统、整合理论为指导原则答案：A16.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资指导线B:工资集体协商制度C:工资协议D:工资集体协商答案：C17.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬政策分析B:薪酬水平调整建议C:薪酬满意度分析D:调查实施情况分析答案：C18.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:工资B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:劳动关系答案：A19.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:外因专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答...
