专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动合同关系B:劳动协作关系C:劳动契约关系D:劳动法律关系答案：D2.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数B:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数C:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗D:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始答案：B3.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:定编定岗定员定额B:员工技能开发C:员工的引进与培养D:员工的绩效管理答案：C专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了答案：B5.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:劳动保护的规定B:质量管理C:安全生产的规定D:户籍制度答案：B6.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动对象B:劳动者C:劳动环境D:劳动资料答案：B7.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:绩效薪酬制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:提成薪酬制答案：B专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:45295C:45294D:45296答案：C9.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:媒体采访法B:日记调查法C:调查研究法D:档案记录法答案：A10.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是企业最常用的组织结构变革方式B:是组织设计中的第二步工作C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求D:是一种改良式变革答案：D11.宽带薪酬始于()A:20世纪70年代B:20世纪60年代C:20世纪90年代D:20世纪80年代答案：C专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.实施360度考评的程序是()。A:②③①④B:③④②①C:①②③④D:③①②④答案：D13.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:同级工会代表B:劳动行政部门代表C:用人单位方面代表D:企业职工代表答案：D14.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:高层管理人员B:一线管理人员C:基层管理人员D:中层管理人员答案：A15.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:③①⑥④⑤②B:⑥③④⑤②①C:⑤⑥③④①②D:⑥①③④⑤②专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.管理技能培训开发的目的不包括（）A:现代经营管理方式的要求B:职业生涯的需要C:示范作用D:角色转换的需要答案：B17.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人答案：C18.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:培训结束三个月或半年以后B:课程开始时C:课程结束时D:培训结束半年或一年以后答案：A19.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:工作时间法B:社会保险法C:劳动争议处理法D:就业促进法答案：C专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载...
