安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（预热题）VIP免费

专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（预热题）第I部分单选题（50题）1.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:工资C:福利D:奖金答案：B2.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:互补增值原理B:要素有用原理C:能位对应原理D:动态适应原理答案：A3.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:效标参照B:能力考核C:常模参照D:素质考核答案：A专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:增大数量战略B:扩大地区战略C:多种经营战略D:纵向整合战略答案：D5.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:增强企业产品的竞争力B:减少企业人工成本C:谋求员工与企业共同发展D:肯定员工对企业的贡献答案：B6.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:部门划分的形式和结构C:组织信息控制D:组织的权.责结构答案：C7.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:告诉朋友自己已有安排B:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴C:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D:不予理睬答案：D专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏B:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉C:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高D:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价答案：B9.激励性薪酬更适用于（）。A:平行团队薪酬制度B:垂直团队薪酬制度C:流程团队薪酬制度D:项目团队薪酬制度答案：C10.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:上报B:解聘C:治疗D:转岗答案：C11.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:内因C:归因D:外因答案：C12.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题D:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论答案：A13.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:专业技能B:人文技能C:协调技能D:理念技能答案：A14.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:岗位薪酬制B:绩效薪酬制C:年薪制D:技能薪酬制答案：D15.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:案例分析B:无领导小组讨论专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:管理游戏D:公文筐测试答案：B16.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:半年B:1年C:2年D:5年答案：B17.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:核心阶段B:关系建立阶段C:确认阶段D:导入阶段答案：B18.培训课程目标分析的内容不包括()。A:学员知识能力水平分析B:岗位的技能要求分析C:课程结束后预期分析D:培训课程的费用分析答案：D19.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:以最佳手段取得最优效果B:谨慎，少言多做C...