2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【考点梳理】VIP免费

专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:⑥③④①②⑤B:⑥④③①②⑤C:①②③④⑤⑥D:④③⑥①②⑤答案：D2.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测B:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式D:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法答案：D3.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:光环效应C:刻板印象专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:首因效应答案：B4.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:分公司和总公司B:模拟分权C:多维立体D:子公司和母公司答案：A5.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故处理B:伤亡事故调查C:工伤事故预防D:伤亡事故报告答案：C6.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:直线职能制B:直线制C:矩阵制D:摸拟分权制答案：D7.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确核心人才素质特征B:培养核心人才的继任者C:明确关键岗位、识别核心人才专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:明确企业战略和核心能力要求答案：C8.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:面试法B:心理测验C:情境测验D:投射技术答案：B9.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:企业B:市场C:政府D:居民户答案：D10.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:高层管理者B:基层管理者C:公司总经理D:中层管理者答案：D11.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:等距量化B:模糊量化C:当量量化专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:类别量化答案：B12.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:安全生产技术监督责任B:直接责任C:安全生产技术领导责任D:全面责任答案：D13.社会知觉失真的表现不包括()。A:光环效应B:对比效应C:投射效应D:蝴蝶效应答案：D14.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:为岗位评价奠定了重要基础B:使员工明确自己的工作职责C:能揭示出工作中的薄弱环节D:为员工的素质测评提供依据答案：D15.组织市场的类型不包括()。A:政府市场B:转卖者市场C:产业市场D:垄断者市场专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:在岗培训B:脱产培训C:岗前培训D:全员培训答案：D17.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:政府代表B:用人单位代表C:工会委员会成员或者双方推举的人员D:职工代表答案：C18.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:渐进式B:爆破式C:计划式D:改良式答案：D19.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升比率B:晋升时间C:晋升条件D:晋升路径专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低预期成本B:最低成本C:最低收益D:最低预期收益答案：D21.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:同级评价B:下级评价C:上级评价D:自我评价答案：D22.开展培训课程需求度调查的主体不包...