2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（培优）VIP免费

专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.()属于培训需求诊断项目。A:员工个人素质B:企业战略目标C:任职条件D:工作绩效答案：C2.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:发展性B:多因性C:多维性D:动态性答案：D3.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:人力资源部B:部门主管C:咨询小组D:高层管理者答案：A专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从下而上法B:薪酬调整C:从上而下法D:薪酬计划答案：A5.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效总结面谈D:绩效考评面谈答案：D6.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:金融政策B:收入政策C:货币政策D:财政政策答案：C7.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:针对性原则B:科学性原则专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:通用性原则D:明确性原则答案：C8.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:见利思义、以义取利的价值取向B:公忠为国的社会责任感C:恪尽职守的敬业精神D:以礼待人的和谐精神答案：B9.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:创造性C:规律性D:时间性答案：C10.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:教材B:任务C:学员D:教学目标答案：C11.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:品质导向型专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:行为导向型C:效果导向型D:过程导向型答案：B12.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准C:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则答案：D13.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡B:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况D:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率答案：A14.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:电话调查法B:问调查法C:访谈D:观察法答案：B15.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:布告法B:推荐法专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:档案法D:任命法答案：A16.平衡计分卡的创始人是（）。A:卡普兰和诺顿B:肖恩C:吉尔伯特D:纳吉布答案：A17.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试团队B:面试评估C:面试指南D:面试问题答案：C18.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式B:编写试卷的难度小，题型比较固定C:答案是唯一的、封闭的D:题目的分值小，适宜大量出题答案：B19.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:计量B:标准专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:测量D:要求答案：B20.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:机器制造和纺织企业适合按比例定员B:辅助生产工人可按比例定员C:...