专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精编答案第I部分单选题（50题）1.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:岗位薪酬B:技能薪酬C:年功序列制D:绩效矩阵答案：D2.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:考核性B:诊断性C:选拔性D:开发性答案：D3.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:15B:25C:5D:45专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:企业人事部门B:企业法人C:工会组织D:职工所在部门负责人答案：C5.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:从上而下法B:从下而上法C:由外到内法D:由内到外法答案：B6.()不是培训教学计划的基本内容。A:课程设置B:教学形式C:教学对象D:教学目标答案：C7.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能调整B:职能分析C:职能分解D:职能合并专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:岗位薪酬制B:绩效薪酬制C:技术薪酬制D:薪点薪酬制答案：B9.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:通识性、合约性、平等性、资源性B:知识性、智慧性、破损性、资质性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:知识性、益智性、对等性、资本性答案：C10.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:调解过程自愿B:履行协议自愿C:申请调解自愿D:举证自愿原则答案：D11.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力转移率B:劳动力利用率C:劳动力参与率D:劳动力分配率答案：C专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.评价中心方法不包括（）。A:无领导小组讨论B:公文筐测试法C:案例分析D:结构化面试法答案：D13.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁对象具有特定性B:仲裁施行非强制性原则C:仲裁主体具有特定性D:仲裁施行一次裁决制度答案：B14.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:提高了决策的主观性B:运用了运筹学的原理C:决策人员的来源广泛D:决策人员不是唯一的答案：A15.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:制定工资指导线应当实行协商原则B:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平C:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平D:工资水平较高的企业突破预警线答案：D专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定调查方法B:明确调查的目的、要求和调查结果的用途C:确定被调查企业D:确定调查内容答案：B17.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价B:赵某以亏本的价格销售鲜活商品C:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利D:钱某以较低的价格处理了积压的商品答案：C18.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:品位分类B:职务分类C:岗位分类D:职位分类答案：A19.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务派遣单位与用工单位B:劳务派遣单位与劳动者C:劳务中介机构与用工单位D:劳务用工单位与劳动者答案：A专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:思维方式和价值观B:分析与决策能力C:专业管理技能技巧D:计划与组织实施能力答案：C21.()是指员工自身心理上感受到的社...
