广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【实用】VIP专享VIP免费

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【实用】第I部分单选题（50题）1.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:固定标准B:平均标准C:先进标准D:基本标准答案：D2.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38261B:38108C:38626D:37742答案：B3.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:灵活性B:有效性C:亲切性D:及时性答案：D专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位性质分类B:岗位纵向分级C:岗位横向分类D:岗位级别分类答案：C5.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:计划工作量B:劳动量C:实际工作量D:劳动生产率答案：B6.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按岗位定员B:按效率定员C:按比例定员D:按设备定员答案：A7.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:工作轮换法B:个别指导法C:特别任务法专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作指导法答案：D8.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:其实质是识别关键性的工作要求B:它是一种特殊的结构化面试C:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"D:所有面试问题都是行为性问题答案：C9.实施360度考评的程序是()。A:②③①④B:③④②①C:③①②④D:①②③④答案：C10.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:20日B:10日C:15日D:30日答案：C11.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:人员流动统计B:工作岗位分析专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作岗位设计D:人员需求计划答案：B12.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键竞争法B:关键绩效指标C:标杆基准法D:关键分析法答案：D13.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:当量量化B:等距量化C:类别量化D:模糊量化答案：A14.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计件薪酬制B:组合薪酬制C:技能薪酬制D:计时薪酬制答案：C15.满足成就需要的行为不包括()。A:比竞争者更出色专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:解决一个复杂问题C:影响他人并改变他们的态度和行为D:发现和使用更好的方法完成工作答案：C16.个体的沟通风格不包括（）。A:自我实现型B:自我暴露型C:自我中心型D:自我保护型答案：C17.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:要符合企业和学员的需求B:应符合成年人的认知规律C:依据现代系统理论的基本原理D:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势答案：D18.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:①③②B:②③①C:①②③D:②①③答案：A19.()是组织设计的最基本原则。A:有效管理幅度原则专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:任务与目标原则C:集权与分权原则D:专业分工与协作原则答案：B20.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程开始时B:课程结束时C:培训结束半年或一年以后D:培训结束三个月或半年以后答案：D21.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:核心阶段B:确认阶段C:关系建立阶段D:导入阶段答案：C22.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:社会保险当事人不能自行选择保险项目B:社会保险当事入不能自行选择是否...