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2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【最新】VIP免费

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专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【最新】第I部分单选题(50题)1.“通过参与绩效管理活动,员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的()A:对考评全面全过程的评估B:对管理制度的评估C:对绩效考评指标体系的评估D:对绩效管理体系的评估答案:A2.团队绩效管理的第一步是()A:团队绩效考核指标体系的建立B:提取团队绩效考核主要指标C:团队绩效考核指标的分类D:确定团队绩效考核指标提取方法答案:A3.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”,“一个好汉三个帮”,与此谚语内涵相符的选项是()。A:尊重与理解是为人处世的重要原则B:创新具有极其重要的作用C:合作是从业人员成长的保障D:谁都有需要帮助的时候专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!答案:C4.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:社会角色B:自我认识C:知识D:自我特质答案:C5.()薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:混合型B:领先型C:跟随型D:滞后型答案:A6.企业社会责任国际标准(SA8000)规定,员工每周至少有()休息时间。A:10小时B:12小时C:18小时D:一天(24小时)答案:D7.职业生涯规划的主体是()。A:企业B:员工个体C:上级主管D:人力资源部专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!答案:B8.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的()功能。A:过程监测B:人员激励C:战略导向D:进度控制答案:C9.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是()。A:绩效申诉B:核算考核结果C:制定绩效改进计划D:绩效反馈面谈答案:C10.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括()。A:战略规划部B:财务部C:人力资源部D:领导班子成员答案:D11.符合逻辑的不一定符合客观事实,其思维过程借助语言,而语言本身不稳定、不严密,过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的()。A:稳定性B:严密性C:怀疑性专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!D:歧义性答案:A12.法定福利保险不包括()。A:企业年金B:失业保险C:工伤保险D:生育保险答案:A13.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:统筹地区所在医疗机构B:统筹筹地区社会保险行政部门C:上级单位D:工会组织答案:B14.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:员工贡献率B:外部竞争性C:薪酬管理体系D:内部一致性答案:D15.()主要适合管理人员,特别是高层管理者的晋升考评。A:升等考试法B:配对比较法C:综合选拔法专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!D:评价中心法答案:D16.关于核心加选择型弹性福利,表述错误的是()A:每个员工都有福利限额B:超出的差额需要折成现金由员工支付C:核心福利项目可以随意选择D:选择福利项目有购买价格答案:C17.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:创新型B:廉价型C:运作型D:优质型答案:B18.在解决问题的过程中,()将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:联想思维B:逻辑思维C:收敛思维D:发散思维答案:C19.在短期工资决定模型中,集体谈判的实际交涉区是()之间的区域。A:工会的上限和雇主的坚持点专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!B:工会的上限和雇主的下限C:工会的坚持点和雇主的下限D:工会的坚持点和雇主的坚持点答案:D20.经济性福利不包括()A:住房补贴B:福利保险C:企业年金D:培训机会答案:D21.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:一致性B:清晰性C:可评量D:激励性答案:D22.某公司员工任某喜欢助人为乐,平日里帮助同事们...

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