广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及一套参考答案VIP免费

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及一套参考答案第I部分单选题（50题）1.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议时限划分的争议B:按劳动争议主体划分的争议C:按劳动争议的标的划分的争议D:按劳动争议性质划分的争议答案：C2.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:原则上组织理论应该包括组织设计理论D:组织理论包括了组织运行的全部问题答案：B3.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:年功序列制B:绩效矩阵C:岗位薪酬D:技能薪酬答案：B专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:无领导小组讨论B:管理游戏C:案例分析D:公文筐测试答案：A5.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:45355B:全部C:2/3以上D:半数以上答案：C6.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.75B:0.5C:0.25D:0.15答案：A7.()不是培训教学计划的基本内容。A:课程设置B:教学对象C:教学形式D:教学目标答案：B专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求价格B:总供给C:总供给价格D:总需求答案：B9.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象D:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标答案：A10.面试中的常见问题不包括（）。A:面试时间过长B:面试目的不明确C:面试缺乏系统性D:面试标准不具体答案：A11.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:向应聘者澄清一些疑问B:向应聘者提供企业和岗位的信息C:向应聘者提问的时间不宜过长D:就某一问题充分发表自己意见答案：D专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:结构化面试B:诊断面试C:非结构化面试D:初步面试答案：A13.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:背景性问题B:压力性问题C:情境性问题D:思维性问题答案：B14.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:无领导小组讨论成为主流B:面试考官专业化C:提问的弹性化D:面试形式丰富多样答案：A15.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:人力资源管理人员B:招聘岗位所在部门的主管C:企业优秀员工代表D:招聘岗位的资深任职人员答案：C专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:有效性B:普遍性C:价值性D:相关性答案：B17.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察B:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源C:建立在评估者的主观看法上，作用不大D:评估者依据自己的主观性判断答案：C18.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:安全技术卫生领导责任B:直接责任C:安全技术卫生监督责任D:全面责任答案：D19.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范B:道德是无助者的呼唤C:道德内含着一种重要的精神力量D:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求答案：C专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.绩效考评工具失常的主要客观原因是()...