专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:正式调研阶段B:准备阶段C:汇总报告阶段D:结果处理阶段答案：A2.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:讲授、讨论和案例分析B:自学、讲授和讨论C:自学、观察和实践D:案例分析和实践答案：C3.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:快速渗透策略B:改善产品策略C:快速掠取策略D:缓慢掠取策略?答案：B专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:可操作性与精确性B:公正性与客观性C:全面性与完整性D:相关性与有效性答案：B5.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:要素计点法B:岗位归类法C:岗位排列法D:要素比较法答案：A6.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A:容易受到估工人员的水平和经验的影响B:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象C:不能满足定额制定“快”和“全”的要求D:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低答案：C7.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:集体福利B:经济性福利C:补充福利专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:个人福利答案：D8.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A:有效的人员评估B:有效的人员选拔C:有效的人员录用D:有效的人员招聘答案：B9.(2017年11月)背景调查的内容应（）A:周全、详尽B:迅速、有效C:简单、明了D:简明、实用答案：D10.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。A:差值关系B:指数关系C:正比关系D:倒数关系答案：D11.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A:集体合同B:劳动合同专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:形式劳动关系D:事实劳动关系答案：B12.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:集中决策，分散经营B:以成果为中心C:集中决策，分散投资?D:组织结构服从战略答案：A13.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A:法治环境保障B:社会保障体系C:社会保障D:法治环境保障体系答案：B14.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:能级分析法B:对比分析法C:综合分析法D:常模分析法答案：C15.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:招募专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:录用C:评估D:选拔答案：D16.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:外聘教师费用管理不善造成的损失B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失答案：B17.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A:归国的学生B:在职的博士生C:校园招聘的学生D:在职的研究生答案：C18.市场营销是企业经营管理的（）。A:中间环节B:中心环节C:起步环节D:结束环节?答案：B19.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()A:观察法比较适用于体力工作和事务性工作专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低...
